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寧波
廠里不發工資怎么辦？
對于勞動者來說最重要的事情就是工資福利的發放，辛辛苦苦干活一個月最主要的就是工資的發放，如果我們在生活中中遇到了廠里不發工資怎么辦呢？下面就讓小編為您介紹一下應該如何解決吧。
溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
小編在上述的文章中提及到了大家要先通過協商的方式如果協商不成再進行投訴，大家千萬不要以暴制暴，如果以暴制暴可能會導致自己損失更多，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，如果您需要律師的幫助，歡迎委托我們律霸網站為您找尋專業律師幫助您。
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職工辭職后，單位不發工資怎么辦
單位不按時發工資怎么辦 ?
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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