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寧波
單位拖欠工資可以要賠償嗎?
在單位工作，勞動者都希望能按時拿到自己的勞動報酬。但是在現實生活中，有不少單位會因為各種原因用各種借口拖欠勞動者的工資，這嚴重損害了勞動著的合法利益。單位拖欠工資要賠償嗎？我相信大家對這個問題都很關心。下面律霸小編就相關知識為大家作出總結如下，希望對大家有所幫助。
一、有關法律規定
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應當依法發出支付令。”
二、律師支招
依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
綜上所述，我們可以看出單位拖欠工資是要賠償的，當勞動者的合法權益受到傷害的時候，我們要學會用法律武器來保護我們自己的合法權益。工資的支付與我們的生活密切相關，律霸小編建議每個勞動者對相關法律知識都應有一定的了解。如果您對以上內容還存在任何疑問或您正受單位拖欠工資的困擾，您可以致電律霸進行相關咨詢。
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