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寧波
元旦加班工資怎么算
元旦是國家法定的節假日，通常情況下用人單位都會按照規定給予職工假期。但要是遇到突發情況需要加班呢，此時的加班工資是怎么計算的？接下來，小編為你講解元旦加班工資怎么算的問題。
2015年1月1日至1月3日放假調休。那么，如果這三天有的單位職工還要在崗工作，工資要怎么算呢?據悉，如果這幾天在崗工作的話，均要視為加班，單位應當向職工支付加班費。
元旦加班工資計算公式
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75 天)×300%;1月2日至1月3日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75 天)×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
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一、根據>
小時工資應為月工資收入÷月計薪天數,即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時),月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規定合理的。
二、根據>
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
由于元旦一般是加上調休后放假三天，但只有元旦那一天是法定的節假日，如果加班的話那么加班工資是本人工資的300%。要是其他調休的兩天加班的話，那么加班工資則為本人工資的200%。更多加班工資方面的知識，歡迎你到律霸網進行了解。
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