一、西安和深圳的中秋加班工資如何計(jì)算
中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五當(dāng)日,如遇周末允許與周末進(jìn)行調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍,休息日的工資是平常日工資的2倍,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。在農(nóng)歷正月十五當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班報(bào)酬。
二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外,在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
大家通過(guò)上述文章的閱讀都應(yīng)該知道中秋加班工資是如何計(jì)算的了吧,其實(shí)每個(gè)地區(qū)的加班工資大致都是這樣計(jì)算的,希望小編的編輯能夠?qū)δ膶?shí)際生活帶來(lái)一定的幫助,如果大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn),歡迎找尋我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師為您解答。
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