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寧波
拖欠工資找哪個部門進行投訴
對于一個勞動者來說最重要的就是每個月發(fā)放的工資福利，因為這關系到勞動者下個月的生活保障，但是如果遇到不良老板的話會出現(xiàn)拖欠工資的情況，下面大家就跟小編一起來看看拖欠工資找哪個部門進行投訴吧。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第一、據《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。
第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定， 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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