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寧波
拖欠工資找哪個部門進行投訴
對于一個勞動者來說最重要的就是每個月發放的工資福利，因為這關系到勞動者下個月的生活保障，但是如果遇到不良老板的話會出現拖欠工資的情況，下面大家就跟小編一起來看看拖欠工資找哪個部門進行投訴吧。
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第一、據《工資支付暫行規定》第七條的規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。
第二、《工資支付暫行規定》第十八條規定， 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望小編的整理能夠對大家的生活有所幫助。如果大家在勞動糾紛方面需要律師的幫助，歡迎你們來電委托我們律霸網站我們會為您找尋你們當地的專業律師幫助您。
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