拖欠工資就是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該給勞動(dòng)者發(fā)放工資然后用人單位并沒有發(fā)放工資的行為，如果遇到了拖欠工資的情況時(shí)勞動(dòng)者都是感覺很無助的，下面大家就跟小編一起來看看惡意拖欠工資怎么辦吧。

惡意拖欠工資怎么辦

跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。

若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元左右，若你勝，則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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無故拖欠工資法律后果

法條鏈接：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

_______《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款

風(fēng)險(xiǎn)影響：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

應(yīng)對(duì)策略：

1.及時(shí)發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資

在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。

所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為：

1.職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3.職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

4.職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松

為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的，更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

如果大家生活中遇到了拖欠工資的情況可以根據(jù)小編的方式進(jìn)行自己工資的要回，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍?duì)于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師為您一一解答。

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