公司不發(fā)工資怎么辦？可以去哪些部門進(jìn)行投訴？相信這兩個(gè)問(wèn)題是絕大多數(shù)勞動(dòng)者都曾遇到過(guò)的，那么你現(xiàn)在是否清楚該如何解決公司不發(fā)工資的情況呢？今天，律霸小編搜集了相關(guān)內(nèi)容，將在下文中為您具體介紹。

一、公司不發(fā)工資怎么辦

用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司不發(fā)工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位不發(fā)工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果不發(fā)工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、不發(fā)工資要到哪里投訴

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、不發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不發(fā)工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有的不良老板，在勞動(dòng)者為其工作后反而不發(fā)工資，要是遇到這樣的情況，勞動(dòng)者們可以向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，要求對(duì)方支付自己的工資報(bào)酬。如果還是不支付的話，那么可以向法院提起訴訟，以此救濟(jì)自己的合法權(quán)益。

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