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寧波
公司拖欠工人工資怎么辦
對于很多勞動者來說工作最重要的意義就是每個月可以領取到的工資，工資福利關系到了勞動者未來生活的保障，那么如果我們在生活中遇到了公司拖欠工人工資怎么辦呢？請閱讀下面的文章進行了解。
先與公司領導協商，問明為什么拖欠工資的原因。協商支付工資日期。(在這里重點強調千萬不要意氣用事，不辭職就走人或者不請假就擅自離開工作崗位)
與公司協商感覺不合理，可以到當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資(解決了很多人的問題)
也可以申請仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金(工資的25%)
如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴(法院起訴費用高，程序多，不到萬不得已不建議采用)
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工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;
合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權;
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的;
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;
由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調控
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;
實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關系趨于合理;
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預分配和再分配過程;
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
如果大家在生活中遇到了老板不付工資的情況，可以根據小編所提供的建議進行處理，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家詳情咨詢我們律霸網站上的在線律師們。
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