法律規(guī)定，用人單位在某些特殊的情況下需要向勞動者支付雙倍工資補(bǔ)償。那么究竟在什么情況下勞動者可以申請雙倍工資補(bǔ)償呢？相信很多勞動者對此都不太了解，接下來，就由律霸小編為大家詳細(xì)介紹。

一、不簽勞動合同

1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽

對于用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動合同的，法律規(guī)定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動合同到期不及時續(xù)簽

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合我國相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資補(bǔ)償。具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種。各位勞動者需要注意了，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。

沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎

雙倍工資可以支付多少個月

雙倍工資該怎么計算