平時下班、雙休日以及法定節假日這些是屬于勞動者休息休假的時間,這個期間是不用上班的,但法律同時也作出了規定要是單位符合法律規定的話,是可以安排勞動者加班的,需要支付相應的加班工資。究竟勞動者的這個加班工資如何算?以下是具體介紹。
日工資,小時工資
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數據說明
按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11
綜上可知,勞動者在不同時間段加班的,單位需要支付的加班工資的標準是不一樣的。通常情況下,平時加班的支付加班工資為本人工資的150%,雙休日加班的則為本人工資的200%,而要是法定節假日加班的話,則加班工資為本人工資的300%。需要注意,要是雙休日安排加班,后面又安排補休的,則可以不用支付加班工資。
夜間加班工資怎么算
用人單位怎么安排加班才是合法的
追討加班費該怎么舉證
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