平時(shí)下班、雙休日以及法定節(jié)假日這些是屬于勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間,這個(gè)期間是不用上班的,但法律同時(shí)也作出了規(guī)定要是單位符合法律規(guī)定的話,是可以安排勞動(dòng)者加班的,需要支付相應(yīng)的加班工資。究竟勞動(dòng)者的這個(gè)加班工資如何算?以下是具體介紹。
日工資,小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時(shí)間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法:每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
綜上可知,勞動(dòng)者在不同時(shí)間段加班的,單位需要支付的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。通常情況下,平時(shí)加班的支付加班工資為本人工資的150%,雙休日加班的則為本人工資的200%,而要是法定節(jié)假日加班的話,則加班工資為本人工資的300%。需要注意,要是雙休日安排加班,后面又安排補(bǔ)休的,則可以不用支付加班工資。
夜間加班工資怎么算
用人單位怎么安排加班才是合法的
追討加班費(fèi)該怎么舉證
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