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實(shí)踐中，不少工人都曾遇到過(guò)被克扣工資的情況，而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長(zhǎng)了無(wú)良老板的囂張氣焰。我國(guó)法律規(guī)定無(wú)故克扣工人工資的行為是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那么克扣工人工資的后果有哪些？請(qǐng)閱讀下文了解。

所謂克扣工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。

依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

克扣工資的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

正常的工作中，要是單位克扣工資是為了交納社保費(fèi)用的話，那么這樣的行為是被法律允許的，是合法的行為。若如不然，單位克扣工人工資的行為就是違法的。此時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)支付工人勞動(dòng)報(bào)酬，要是逾期不支付的，則除了要支付工資外，還要加處賠償金。

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