如果我們勞動者有在非法定工作日加班情況,勞動者可以依法請求獲得加班費,那么,計算加班費的計算公式具體是怎樣的呢?具體內容是怎樣的?下面,我們律霸小編馬上為大家具體介紹。
加班工資的折算方式為:
日工資為月工資收入除以月計薪天數,月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時。
算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。
依據相關法規,用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
法定節假日加班工資:
按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。
簡單來說,即根據勞動部的規定,如果是標準工時制,按照下列標準計算。工作日加班=小時工資×加班小時×1.5。雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0。法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0。按照規定,在工作日或雙休日加班,如果安排相應的補休的,用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的,仍然應當按照300%的標準支付加班工資。
以上內容就是我們關于加班工資的計算公式是怎樣的法律解答,由上文可知,工作日加班、休息日加班和法定節假日加班的工資計算方式不同,我們要確定對待。如果你對此還有其他疑問,建議你及時咨詢專業律師,我們律霸將盡快為您提供相應地答案。
單位不支付加班費怎么辦
加班費應當如何計算
關于周末加班工資計算的規定
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