法律規定,勞動者在試用期間離職的,需要提起三天通知用人單位。而用人單位必須在解除勞動關系的時候,辦理完畢相關的離職手續,同時要支付勞動者相應的工資報酬。那要是試用期離職不發工資怎么辦呢?請閱讀下文了解。
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定,勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
試用期離職不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首 先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
對于勞動者在試用期間的合法工資報酬,用人單位就應該在其辦理離職手續的時候進行支付,否則的話就屬于違法的行為,單位需要承擔一定的責任。此時,對勞動者來講,可以與單位協商解決,也可以向勞動監察部門進行投訴,還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。希望律霸小編帶來的內容對你有所幫助。
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