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寧波
2020國慶加班工資怎么算
部分勞動(dòng)者由于工作的特殊性或者臨時(shí)任務(wù)，導(dǎo)致其在法定節(jié)假日這樣休息休假的日子里也需要加班。此時(shí)，用人單位就應(yīng)該按照國家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。那么國慶加班工資怎么算呢？律霸小編帶來2018年國慶加班工資的內(nèi)容，幫助你了解相關(guān)知識(shí)。
2018國慶節(jié)加班工資怎么算：
按照國務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國慶節(jié)放假的時(shí)間都比較長，此時(shí)如果勞動(dòng)者要計(jì)算自己的加班工資的話，那么就需要區(qū)分時(shí)間段了。一般在前三天加班的，則屬于法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300%獲得加班工資。而要是在后四天加班的，則要是單位安排了補(bǔ)休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200%支付加班工資。律霸小編為你帶來相關(guān)文章，希望為你提供一些幫助。
周日加班工資如何計(jì)算
中秋加班費(fèi)計(jì)算
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加班工資法律規(guī)定
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