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寧波
拖欠工資利息是多少
如果用人單位不按照約定時間支付勞動者工資的話，那么就屬于拖欠工資的行為。此時，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。很多人以為單位拖欠工資需要支付勞動者相應(yīng)的利息，事實是否是這樣的?拖欠工資的利息又該是多少呢?律霸小編將在下文中為您解答。
拖欠工資利息是多少?
拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。
參考法條：《勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
相關(guān)知識：不屬于拖欠工資的情況
下列情況不屬于“拖欠工資”：
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;
(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
從上文的介紹中，我們清楚的知道，用人單位拖欠勞動者工資的是不會支付其拖欠工資的利息，我國法律當(dāng)中并沒有諸如此類的規(guī)定。但是，用人單位要及時足額支付勞動者的工資，同時還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。更多拖欠工資的知識，你可以到律霸網(wǎng)站進行詳細了解。
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簡介:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風(fēng)險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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