廣大的勞動者有可能會在生活中遇到老板拖欠自己工資的情況，有很多人不知道遇到這種情況該怎么辦，對此感到苦惱，那么拖欠工資報警可以嗎？下面大家就跟律霸網(wǎng)站上的小編一起來具體了解一下相關(guān)內(nèi)容。

一、拖欠工資報警可以嗎?

拖欠工資的，應(yīng)當先向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動局投訴，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。

另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

二、無故拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

三、應(yīng)對策略

1.及時發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

如果大家在生活中遇到了無故拖欠工資的情況應(yīng)該立即報警進行處理，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章，希望小編的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，如果你們在這方面需要專業(yè)律師的幫助，歡迎委托我們律霸網(wǎng)站為你們找尋你們當?shù)氐膶I(yè)律師幫助你們。

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