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寧波
什么是年薪制 ？
平時工作當中，相信很多人都很羨慕別人的年薪制吧，總以為這樣的工資收入是很高的，而且也只是針對類似于高管的職位才會采取年薪制。那么，你是否真正了解什么是年薪制？關于這方面的內容，律霸小編將在下文中為您詳細解答。
一、什么是年薪制？
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。
二、年薪制實施條件：
作為一種特殊的企業薪酬制度，經營者年薪制的實施需要良好的實施環境：
1、以現代企業制度為基本的運行條件。主要包括：企業所有權與經營權的分離，以保證經營者有獨立的決策經營權;實行公開招聘、優勝劣汰制度，保證經營者的高素質;以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規范經營者行為。
2、有科學的外在評估機制。只有對企業資產和經營狀況進行準確的評估，才能決定經營者的基薪和風險收入，這取決于兩個條件：
1)全面反映企業經營狀況的指標體系。
2)是社會評估機構的介入。
對企業經營狀況的考核，必須全面考核反映企業資產的增值保值情況、企業盈利、償還債務和企業成長的能力，以及技術改造的投入、新產品研究開發投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業經營狀況和經營者的工作績效。
3、理順經營者與出資者的關系，經營者與企業其他雇員的關系；加速和完善企業家市場，促進經營者職業化、市場化的運行機制;創造一個寬松的宏觀經濟環境和公平競爭的市場，使企業業績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯系在一起。
上文當中，小編主要為大家介紹了什么是年薪制，以及年薪制的實施條件的內容，希望能對您有所幫助。更多工資福利方面的知識，你可以到律霸網站的相關欄目進行詳細了解。必要時，還可以委托律霸網站的專業律師幫助你解決問題。
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