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寧波
經(jīng)濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。前12個月的平均工資，是指勞動者的平均工資勞動關(guān)系終止前12個月。工作不滿12個月的，按實際平均工資計算。平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。高于當?shù)厣夏甓绕骄べY3倍的，按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍計算，前12個月平均工資為應發(fā)工資，包括加班工資和年終獎收入
3.“工齡”是指每滿一年一年，六個月不滿一年的為一年，六個月以下的為0.5年；不超過12年
4.因員工本人以外的原因安排員工從原單位到新單位工作的，員工在原單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)支付職工經(jīng)濟補償金的，新用人單位應當依法解除或者終止勞動關(guān)系，計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算“（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作的，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位因用人單位合并、分立等原因，以組織派遣或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動者的，造成勞動者工作調(diào)動的
（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流簽訂勞動合同（5）其他合理情形該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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