在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
福利糾紛
【解釋】
福利糾紛是指用人單位與勞動者因福利問題發生的糾紛。目前，福利待遇一般是指企業為留住和激勵員工而采取的非現金形式的薪酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等，根據民事訴訟法的規定，因福利糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，處理的法律依據主要是勞動合同法第一條第一款和第六十二條，《婦女權益保護法》第二十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條第三款【確定案由應當注意的問題】《規定（試行）》將勞動爭議列為勞動合同爭議，集體勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動保險糾紛。福利糾紛沒有具體的訴因。近年來，人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數量呈上升趨勢；二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛、未繳納社會保險費、住房補貼等福利待遇糾紛、辭退、開除、辭退等解除勞動合同糾紛、工傷事故賠償糾紛等，因企業改制、股權變更等引起的勞動關系變更糾紛；第三，群體性糾紛占很大比重。隨著勞動力市場形勢的發展和勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法律的頒布，根據審判實踐中福利待遇爭議的新情況，2008年的《規定》特別增加了福利待遇糾紛
根據《勞動法》第三條和第七十六條的規定，勞動者有權享受社會福利，用人單位應當創造條件，提高勞動者的集體福利和福利待遇。福利是用人單位根據國家有關規定或協議，為吸引和留住人才，調動勞動者積極性，除工資、勞動保險外，以集體福利設施、服務、補貼等形式給予勞動者的生活保障和享受，為滿足勞動者共同或普遍的消費需求，改善和提高勞動者的物質文化生活水平，解決一些勞動者或其家庭難以解決的困難，《勞動合同法》明確要求用人單位支付加班費、績效獎金，并提供崗位相關福利。這是雇主的社會和法律義務。用人單位不履行法定義務的，應當承擔法律責任該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
樓頂物業違建怎么處理
2021-01-05侵權糾紛是否土地確權為前置
2021-02-02簽訂合同包括哪些條款
2021-01-16仲裁協議的形式有哪些
2021-02-17無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25房地產開發貸款利息的計算
2020-11-24擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10擔保合同樣式
2021-03-02國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03保險合同中經常被使用的有哪些條款
2020-11-15保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18銀行貸款抵押購房為什么要買保險
2020-11-18互聯網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20保險公司拒賠起訴狀怎么寫
2021-02-23如何理解無過失責任險？
2021-03-26國地稅合并土地出讓金怎么分配
2020-11-24出讓方可以解除土地出讓合同嗎
2020-12-05