(1) 法律允許雇主和工人就加班費的計算基礎達成協議。原則上,約定的標準應為職工月工資收入。實行結構性工資制度的企業,應當扣除基本工資和崗位工資。對于獎金、津貼、補貼等福利,可以約定不計入加班工資計算基數。(2)用人單位直接同意以基本工資或最低工資標準作為加班工資計算基數的,不支持
(3)如果勞動合同和集體合同中對加班工資的計算基數和工資標準沒有約定,北京、廣東等地傾向于將勞動者在正常工資時間內應得的全部工資作為加班工資的計算基數,包括工資、獎金等,津貼和補貼。上海、浙江等地往往以上述全部工資的70%作為加班工資的計算基數該內容對我有幫助 贊一個
離婚證的法律效力及領取程序是怎樣的
2021-02-05單方承諾屬于合同嗎
2021-02-23最高人民法院關于審理涉及農村集體土地行政案件若干問題的規定
2021-03-09物業收取電損費合理嗎
2020-12-04擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-01只有購房合同沒有房產證的房子可以保全嗎
2021-03-21夫妻關系房產過戶需要什么手續
2020-11-12房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01集資房上市需要交納什么費用
2021-03-25房地產投資技巧
2020-11-19房產證抵押給銀行可以轉賣嗎
2020-12-13農村集體土地房屋可以遺贈嗎
2021-01-18競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24雇員保險金權益
2020-12-25一般附加險有哪些險別
2021-03-05團體人身意外傷害保險合同條款
2021-03-24保險索賠要注意什么
2021-02-16快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22