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寧波
在綜合工時(shí)制下是否可以加班
首先要明確用人單位在什么情況下可以不支付加班工資而休補(bǔ)假
廣東省《工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資：（一）安排職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，則其工資應(yīng)不低于工人正常工作時(shí)間的日工資或小時(shí)工資的200%。（3），工資不低于勞動(dòng)者正常工作日或小時(shí)工資的300%“可見，勞動(dòng)者只有在休息日加班時(shí)，用人單位才可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，而不支付加班工資
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