為了保護(hù)勞動者的合法利益，勞動法當(dāng)中規(guī)定，要是企業(yè)、公司拖欠勞動者工資的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除了要及時足額支付勞動者工資報酬外，還要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。接下來，我們一起看看勞動法中規(guī)定的拖欠工資是如何處理的。

【無故克扣和拖欠工資的后果】

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

【律師警示】

關(guān)于工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動者常常處于被動地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰也不會輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。

于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時效的限制，超過60天以前的，仲裁就不予支持了。

建議勞動者，出現(xiàn)工資拖欠情況，可以及時到勞動監(jiān)察備案。在勞動監(jiān)察部門舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復(fù)的風(fēng)險。

【相關(guān)法規(guī)】

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發(fā)[1994]489號文《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！眴挝蝗绮话磿r發(fā)放工資，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門舉報以便及時處理。

以上就是關(guān)于勞動法當(dāng)中規(guī)定的拖欠勞動者工資的相關(guān)規(guī)定，希望能為您提供一些幫助。要是你在工作過程中遇到被單位拖欠工資的情況，可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決相關(guān)問題。

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