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寧波
拖欠工資訴訟時效是多久？
在勞動者與用人單位的勞動爭議中，關于勞動報酬的支付數額以及支付時間是經常發生的糾紛。很多勞動者在工作過程中，或多或少的都會遇到單位拖欠工資的問題。那么，按照勞動法的相關規定，拖欠工資的訴訟時效怎么確定？律霸小編在下文中為您解答。
拖欠工資訴訟時效是多久？
根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
以上內容就是小編結合法律明確規定的內容為您整理出來的，對于這些內容的了解，對于勞動者維權都有很重要的作用。對于勞動關系的其他問題，比如，勞動糾紛訴訟的注意事項以及勞動糾紛訴訟的期限等您需要了解的，可以咨詢律霸網站獲得解答。
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