企業(yè)的每一個員工的權(quán)利都是受到法律保護(hù)的,而每個企業(yè)內(nèi)部也有針對員工的具體福利待遇。那么一般情況下員工福利有哪些呢?針對這個問題,相信是很多勞動者都不太了解的,下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、什么是員工福利
員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。
福利適用:所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多,各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
二、員工福利有哪些
員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容:
1. 出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。
2. 通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3. 節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼,此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金,包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險,每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
住房政策
公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1. 國家法定假日:
所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天),春節(jié)(三天),勞動節(jié)(三天),國慶節(jié)(三天),其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假:
服務(wù)滿一年的員工可享受7個工作日的年休假,此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日,最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關(guān)規(guī)定制定,而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
員工為企業(yè)辛勤工作,企業(yè)也應(yīng)該保障員工的福利待遇,滿足的條件的就應(yīng)該及時的發(fā)放相應(yīng)的福利,這樣才能激勵員工,提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。本文由律霸小編為您整理編輯,希望對您有所幫助。
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試用期內(nèi)的福利待遇如何
發(fā)放員工福利,哪些需要扣稅
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