未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生的，很多勞動(dòng)者對(duì)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理是選擇忍讓，等公司以后在補(bǔ)發(fā)未發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。所以，律霸小編就為大家淺要的分析一下未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的解決方式，希望對(duì)大家有所幫助。

一、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的解決方式

(1)可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。

(2)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動(dòng)者還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

(3)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。在這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。勞動(dòng)合同即使依法解除，勞動(dòng)者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定和解讀

1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的：

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、條文理解

本條是關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。

本條規(guī)定了用人單位的四種違法行為：

一是，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

二是，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四是，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形。對(duì)于發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為對(duì)勞動(dòng)者的積極性是一種嚴(yán)重的打擊，對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)具有阻礙作用，所以，應(yīng)該完善勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律法規(guī)，嚴(yán)厲懲戒未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。當(dāng)然，小編還建議去律霸平臺(tái)找專業(yè)律師服務(wù)。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果 ?

請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬要注意什么，支付勞動(dòng)報(bào)酬有什么標(biāo)準(zhǔn)

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋 ?
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