在勞動者勞動過程中,有勞動報酬所得,也有工資所得,那這勞務報酬所得與工資的區別是什么呢?為了能夠依法獲得自己的報酬,避免吃虧,勢必需要了解這方面知識。請看下面律霸小編特別為大家收集整理的資料。
一、工資與勞務報酬所得的區別
雇傭與非雇傭。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關系),提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系,也沒有任何勞動合同關系,其所得也不是以工資薪金形式領取的。
工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
二、勞務報酬所得
勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務(傭金)、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務報酬所得,是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例稅率,稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收,具體辦法由國務院規定勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%。
對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法,具體是:一次取得勞務報酬收入,減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。
通過對上文的閱讀,我們了解到勞務報酬所得與工資的區別在于:工資是任職受雇時所得,而勞務報酬是指從事獨立勞務中所得,也不是以工資形式領取的。律霸作為一個專業的法律咨詢平臺,讀者朋友們可以在那里進行更加專業的法律咨詢。
勞務報酬所得稅率表
怎么計算勞務報酬個人所得稅
勞務報酬個人所得稅的范圍是什么 ? ?
該內容對我有幫助 贊一個
勞動仲裁時效中斷的情形如何規定
2021-03-24知識產權與債權的關系是什么
2020-11-13黨員受刑法處罰是否都要開除黨籍
2021-02-20協議離婚可是男方不付孩子的撫養費怎么辦
2020-11-20一方不讓探望子女怎么辦
2020-12-23婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10法人變更員工可否離職
2020-12-07航班取消有賠償嗎
2021-01-07家庭財產保險案例
2021-01-21人身保險監管什么意思
2021-02-07人身保險內容有哪些
2020-12-04人身保險合同的基本條款
2021-01-22土地轉讓的手續有哪些
2021-01-19土地轉讓合法嗎
2020-11-12在征地拆遷中,什么時候應該進行聽證程序
2021-03-19不是宅基地拆遷怎么補償
2020-12-01拆遷戶口申請書介紹
2021-03-03學校拆遷補償方案
2021-03-10老宅基地拆遷后能否享受相應的征地拆遷補償
2020-12-20棚戶區拆遷與商業拆遷有什么區別
2021-03-01