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雖然法律允許單位安排員工在休息時間加班,但也不是說單位可以隨意的安排員工加班,此時需要滿足相應(yīng)的條件才行。那么大家知道什么條件單位才可以安排加班呢?具體內(nèi)容,請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、什么條件單位才可以安排加班
用人單位安排勞動者加班,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,需要符合的以下幾個條件:
1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。
2、必須與工會協(xié)商,經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長工作時間。如果工會不同意,不可以強(qiáng)令勞動者加班。
3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的,應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商,因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男菹r間,只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧诱叩男菹?quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
5、正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定,只有在下列情形時,用人單位安排加班才不受上述條件的限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù),或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、什么情況不能拒絕加班
加班加點(diǎn),也稱延長勞動時間,是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。
在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規(guī)定有四種情況的加班是必須的,不要征求勞動者的意見,如果勞動者不加班則是違法的。
這四種情形是:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。
究竟法律規(guī)定什么條件單位才可以安排加班?律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解,希望對您有所幫助。同時,法律也規(guī)定,單位安排員工加班的話,一般情況下是需要經(jīng)過員工同意的,不然就屬于違法的行為。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南京律師。
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