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如今，一些用人單位由于經(jīng)濟(jì)效益差的緣故會(huì)以各種理由來(lái)克扣員工的工資，從法律的角度來(lái)看，單位可以克扣工資嗎？如果不能，那么遇到單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦呢？若你也遇到了這樣的情況，那么就跟隨律霸小編一起在下文中了解一下該如何處理吧。

一、單位可以克扣工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。

二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》， “勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。”

因此，如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

員工常常會(huì)擔(dān)心自己的舉報(bào)或提起仲裁會(huì)使自己面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，例如用人單位可能對(duì)自己產(chǎn)生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應(yīng)該說(shuō)所有的維權(quán)行為都會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，并留意搜集各種證據(jù)，包括證明自己在此用人單位工作過(guò)，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實(shí)等等，以便自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議中獲得有利地位。

單位可以克扣工資嗎?一般來(lái)說(shuō)，單位不能無(wú)故克扣員工工資。也就是說(shuō)，單位克扣員工工資的情況，如果是法律所允許的話，那么該行為就是合法的，比如單位代扣社保費(fèi)用。否則的話，用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸駐馬店律師。

單位克扣工資的責(zé)任有哪些

單位可以代扣工資嗎,無(wú)故克扣工資怎么辦

克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的