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勞動者加班的可以具體分為兩種情況，包括自愿加班與安排加班。其中安排加班肯定就是指單位安排勞動者加班的情況了，此時需要支付一定的加班工資給勞動者。那么勞動者要是自愿加班能索要加班工資嗎？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

一、自愿加班能索要加班工資嗎

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

二、加班工資有什么支付標(biāo)準(zhǔn)

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算，

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果是勞動者自愿主動的加班的話，那么此時單位是不需要支付其相應(yīng)的加班工資的。只有在被單位安排進(jìn)行加班的，那么才需要按照國家的規(guī)定支付加班工資。至于這個加班工資的具體數(shù)額，則就需要根據(jù)實際的情況作出計算了。關(guān)于“自愿加班能索要加班工資嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。

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