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寧波
員工福利有哪幾種,員工享有什么福利
不管是哪個單位的員工，在與單位建立了勞動關系之后，那么就應該享受相應的福利待遇。此時很多人就會問了，員工福利有哪些呢？而試用期員工能否享有正式工的福利呢？針對這兩個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意：對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。
作為單位的員工，那么不管是法律規定的福利，還是單位內部約定的福利，此時都是有權享受的。至于員工福利有哪幾種，律霸小編已經在上文中做出了講解。如果單位不保障員工的相關福利待遇，此時可以通過法律途徑來捍衛自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。
試用期的福利待遇有哪些
女職工產假工資福利有哪些
員工福利的范圍包括哪些？
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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