針對(duì)不同的工作，它需要的工種也是不同的。就好比：雖然絕大多數(shù)員工是朝九晚五的上班，但是也有部分員工其工作是計(jì)件的。那么，在法律上，若員工實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎？關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做介紹。

一、實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎

計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

通過上文的介紹，你應(yīng)該能夠看出，超過44小時(shí)的勞動(dòng)均應(yīng)屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。

二、加班費(fèi)問題可否申請(qǐng)支付令

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。拖欠加班費(fèi)，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。

問題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在李先生和老板就加班費(fèi)的問題還存在爭(zhēng)議，其與工友的加班費(fèi)沒有得到老板的認(rèn)可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛，就此不能申請(qǐng)支付令，而應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁解決此勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。

單位要求員工加班的，必須給予相應(yīng)的加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的，同時(shí)，也是單位必須要做到的。而對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者來講，如果每周工作的時(shí)間超過了44個(gè)小時(shí)的話，那么超過的部分就應(yīng)該計(jì)發(fā)加班費(fèi)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鹽城律師。

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