第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 106人看過

【為您推薦】河間市律師?? 彭州市律師?? 諸城市律師?? 高縣律師?? 黃州區(qū)律師?? 辛集市律師?? 吳江市律師?? 鹽源縣律師

隨著國家的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,大家對(duì)于自己應(yīng)該享受的權(quán)利也越來越重視。對(duì)于上班族來說,帶薪年休假是職工應(yīng)該享受的權(quán)利,各個(gè)用人單位都應(yīng)該遵循。那么,職工帶薪年休假條例是什么呢?大家知道自己每年能享受多長時(shí)間的帶薪休假嘛?律霸為您解答。

帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

看了這些,相信大家對(duì)于職工帶薪年休假條例的具體規(guī)定已經(jīng)很了解了。休假權(quán)是寫入我國憲法的公民所應(yīng)享有的權(quán)利,帶薪年休假是廣大企事業(yè)單位的員工都應(yīng)享有,可以享有多少天,可以結(jié)合實(shí)際情況按照上面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一下。如果所在的單位不給員工帶薪年休假也不支付相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)貼,職工可以找工會(huì)、勞動(dòng)保障部門等維護(hù)個(gè)人權(quán)利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南通律師。


關(guān)于帶薪年休假工資的問題有哪些?

用人單位不給帶薪年假怎么辦 ?

帶薪年假怎么休最劃算

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
周躍亮

周躍亮

執(zhí)業(yè)證號(hào):

12312201710810640

黑龍江龍尚律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗(yàn),受聘于中國鐵建(世界五百強(qiáng)企業(yè))專業(yè)法律顧問,建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件!周律師擅長各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、道路交通損害賠償(交通肇事)糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢!受人之托 ,忠人之事!為維護(hù)您的合法權(quán)利,周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見!

微信掃一掃

向TA咨詢

周躍亮

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 晋宁县| 玉门市| 玛沁县| 顺平县| 商丘市| 固镇县| 平顶山市| 东方市| 西乌| 闽清县| 武乡县| 沂源县| 湟源县| 舒兰市| 丰城市| 资兴市| 剑阁县| 镇沅| 上虞市| 麻城市| 肃宁县| 新沂市| 广元市| 八宿县| 旅游| 高尔夫| 会宁县| 佳木斯市| 老河口市| 遂川县| 宣化县| 镇安县| 沙湾县| 湾仔区| 弥渡县| 绥阳县| 屯昌县| 安图县| 安达市| 长子县| 南投县|