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剛?cè)肼毜膯T工和因傷停工的員工再次上班時(shí)，經(jīng)常會聽到老板承諾說會按照原工資福利待遇對待，原工資福利到底包括哪些呢?而加班費(fèi)是職員加班的動(dòng)力源泉，所以更多的職員關(guān)心加班費(fèi)會不會有所增加，那么原工資福利真的包括加班費(fèi)嗎?下面編者就對于原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎的問題作出解釋：

不包括加班費(fèi)。

一、原工資福利待遇包括哪些?

正常來說是五險(xiǎn)一金 “五險(xiǎn)” 指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

不過福利待遇還包括很多內(nèi)容 比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假) 是否有培訓(xùn)機(jī)會免費(fèi)還是自費(fèi)等等吧

與錢直接有關(guān)的，比如：工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼(餐補(bǔ)，交通費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能不能報(bào)銷)，社保(幾險(xiǎn)幾金)，年終，分紅，股權(quán)…

與工作條件有關(guān)的，比如：公司位置，上下班時(shí)間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

此外，如果你不是初入職場，更應(yīng)該關(guān)心前景，比如公司的發(fā)展方向，你的提升空間。

二、福利待遇的定義：

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補(bǔ)貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

4、銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

由上面小編整理的原工資福利待遇的定義和內(nèi)容可知，對于原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎的回答是，原工資福利待遇是不包括加班費(fèi)的，因?yàn)楦＠旧砭褪侵覆皇乾F(xiàn)金的福利且加班本就不屬于福利。小編希望大家了解獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等的福利待遇，能在公司享受相應(yīng)的權(quán)益保障。如果有更多的問題，請咨詢律霸濮陽律師。

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