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剛?cè)肼毜膯T工和因傷停工的員工再次上班時,經(jīng)常會聽到老板承諾說會按照原工資福利待遇對待,原工資福利到底包括哪些呢?而加班費是職員加班的動力源泉,所以更多的職員關(guān)心加班費會不會有所增加,那么原工資福利真的包括加班費嗎?下面編者就對于原工資福利待遇包括加班費嗎的問題作出解釋:
不包括加班費。
一、原工資福利待遇包括哪些?
正常來說是五險一金 “五險” 指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
不過福利待遇還包括很多內(nèi)容 比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假) 是否有培訓(xùn)機(jī)會免費還是自費等等吧
與錢直接有關(guān)的,比如:工資,獎金,補(bǔ)貼(餐補(bǔ),交通費,打的費,手機(jī)費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權(quán)…
與工作條件有關(guān)的,比如:公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。
此外,如果你不是初入職場,更應(yīng)該關(guān)心前景,比如公司的發(fā)展方向,你的提升空間。
二、福利待遇的定義:
傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬,福利與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等,系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進(jìn)行展示的。
福利待遇包括:
1、基本月薪:對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
2、綜合補(bǔ)貼:對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
3、年終獎金:農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。
4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
由上面小編整理的原工資福利待遇的定義和內(nèi)容可知,對于原工資福利待遇包括加班費嗎的回答是,原工資福利待遇是不包括加班費的,因為福利本身就是指不是現(xiàn)金的福利且加班本就不屬于福利。小編希望大家了解獎金及補(bǔ)貼等的福利待遇,能在公司享受相應(yīng)的權(quán)益保障。如果有更多的問題,請咨詢律霸濮陽律師。
離崗?fù)损B(yǎng)工資福利待遇政策是什么?
企業(yè)工資福利有哪些 ?
企業(yè)外派員工工資福利管理辦法
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簡介:
張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué),具有深厚的法學(xué)理論功底,作風(fēng)細(xì)膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。現(xiàn)?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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