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雖然公務員目前仍然是許多人心中的鐵飯碗，但是其較之于當下許多職業而言，有一個很明顯的特點，即工資雖然穩定但并不屬于高工資行列，公考熱的降溫與此也不無關系。那么，作為我國公務員福利制度是怎樣的呢?目前所說的公務員工資福利改革具體又是怎么一回事呢?下面365律師將為您介紹。

一、我國公務員福利制度

我國公務員福利制度是公務員薪酬制度的重要組成部分，這一制度的實施及福利支出涉及到全國幾百萬公務員的切身利益。公務員福利是指按照國家有關法律法規和制度的規定，以政府各種收入(主體是公共財政收入)為資金來源，由政府機關遵循公平原則分配給公務員，除其工資以外的用以滿足其某些特定的物質和精神需求，以保證和改善其生活質量并體現其應有社會地位的各種報酬的總稱。按照《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)第十二章關于公務員工資福利保險的規定，福利即指除公務員工資以外的其他收入部分(包括福利保險)。它主要包括貨幣性福利，如當期支付的住房補助、生活困難補助、取暖補貼以及其他需清理的補貼等，延期支付的養老保險、健康保險、住房公積金、撫恤金等;實物性福利，如公務員的公車配給、福利住房與售房、勞保用品等;服務性福利，如公務員食堂、通勤班車、旅游、保健等。

二、公務員工資福利改革

很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。至于過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。

從目前來看，公務員工資福利改革仍然是沒有出臺相關文件。但是對于公務員工資的晉升體系已有了新的規定，即職級工資制的實施。

由此看來，公務員作為人們心中的鐵飯碗，目前的福利制度是較為完善的。但是由于經濟發展等原因，我國公務員福利制度與其他發達國家相比仍然是有許多不足的。目前國家已經對于公務員工資的晉升體系進行了相關完善，那么公務員工資福利改革也指日可待。更多相關知識您可以咨詢律霸衡水律師！

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