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深圳春節(jié)加班費(fèi)怎么算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 165人看過(guò)

一、深圳春節(jié)加班工資怎么算?

春節(jié)期間單位安排勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一到正月初三加班的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班費(fèi);其余四天單位安培勞動(dòng)者加班的,應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)家節(jié)假日規(guī)定,春節(jié)一般放假時(shí)間為7天,其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日,其余四天為休息日調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假安排為準(zhǔn),以上內(nèi)容僅供參考。

二、單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分,卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的,只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍,用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由,不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說(shuō),加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的,同時(shí),對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定,以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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哪些情形下單位可強(qiáng)制員工加班

安排在春節(jié)加班怎么計(jì)算工資

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資?


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