一、深圳春節(jié)加班工資怎么算?

春節(jié)期間單位安排勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一到正月初三加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班費(fèi)；其余四天單位安培勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)家節(jié)假日規(guī)定，春節(jié)一般放假時(shí)間為7天，其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，其余四天為休息日調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假安排為準(zhǔn)，以上內(nèi)容僅供參考。

二、單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說(shuō)，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的，同時(shí)，對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上就是小編關(guān)于”深圳春節(jié)加班費(fèi)怎么算“為大家提供的內(nèi)容，希望可以為那些過(guò)年仍然堅(jiān)持在工作崗位的人們提供幫助，希望你們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)也一定要記住維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到困難時(shí)，及時(shí)運(yùn)用法律武器解決問(wèn)題，也歡迎來(lái)咨詢。

哪些情形下單位可強(qiáng)制員工加班

安排在春節(jié)加班怎么計(jì)算工資

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？