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年終獎是企業對職工工作業績的肯定和激勵。對于在國企工作的小伙伴們來說,忙碌了一年到了年末,關于國企年終獎什么時候發就成了其非常關心的話題。那么國企年終獎通常什么時候發?有哪些發放形式?下面律霸小編帶大家簡單了解下。
一、國企年終獎什么時候發?
正常情況下是按照會計年度的最后工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右,也不排除部分企業會按農歷年前和年前,年后分2筆發放的模式。
這個沒有“一般”的說法。全國大大小小的國企上萬家,各自發工資發獎金的時間都不一樣的。 比較多的是這么幾個時間點:元旦,春節前(這個可能是最常見的),春節后。此外還有的企業年終獎不是一次性發完的。總之這個沒有硬性規定,完全看企業自己的決定。
二、國企年終獎發放形式有哪些?
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地,公司營業指標在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的,如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。
三、國企年終獎怎么交稅?
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:
1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。
綜上所述,年終獎制度是企業根據自身情況和規章制度而確定的,目前并沒有文件對國企年終獎什么時候發做出規定,這是由企業自主決定的。通常,企業會在春節放假前向職工發放年終獎,目前很多國企都選擇績效獎金的形式,這樣更能對職工產生激勵作用。
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