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近日，隨著有關(guān)公務(wù)員的一項(xiàng)新的決定在十二屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議上通過表決，公務(wù)員工資制度新一輪改革到來。那么，公務(wù)員工資制度會(huì)發(fā)生哪些變化?公務(wù)員得工資都由哪幾部分構(gòu)成?公務(wù)員績效工資怎么算?

八項(xiàng)規(guī)定將公務(wù)員的職務(wù)特權(quán)大幅縮減之后，如何用工資單的收入來調(diào)動(dòng)基層干部的積極性成為政府必須要認(rèn)真考慮的問題。

國務(wù)院最近下發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》，提出完善工資制度，實(shí)施差別化激勵(lì)辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動(dòng)基層干部隊(duì)伍工作積極性。

在完善工資制度方面，國務(wù)院要求，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制。下面來即為大家介紹下公務(wù)員工資的構(gòu)成、

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

四、其它工資

綜上所述，公務(wù)員的績效工資怎么算取決于各單位按照相關(guān)法律法規(guī)自行分配方式。近期推出的規(guī)定顯示，公務(wù)員工資制度將實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行和職級(jí)與待遇掛鉤。與過去的公務(wù)員工資制度改革相比較，公務(wù)員薪酬的新改革繼續(xù)同時(shí)注重效率與公平。

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