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從我國(guó)現(xiàn)在的人才市場(chǎng)來看,醫(yī)生和護(hù)士算是比較熱門的職業(yè)。因?yàn)檫@項(xiàng)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小,還比較穩(wěn)定。所以有大部分的人全都選擇了醫(yī)生和護(hù)士的這樣的職業(yè)。并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,各個(gè)職業(yè)在工資上面也有所調(diào)度。而護(hù)士和醫(yī)生也不例外。那么我國(guó)醫(yī)院的護(hù)士的薪酬和福利是什么樣的?
一、護(hù)士的薪酬和福利
1、按照《護(hù)士條例》要求,結(jié)合我院實(shí)際,對(duì)我院不同用工形式的護(hù)理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn))待遇。
2、護(hù)理人員的用工形式共分三種,即正式在編、人事代理和合同制。
3、各種不同用工形式的護(hù)理人員在新進(jìn)院的三年內(nèi)均由醫(yī)院按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇;三年后根據(jù)所在科室績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)的固定工資和績(jī)效工資。
4、合同制護(hù)理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇,如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn),有害補(bǔ)助,特殊崗位的體檢、休假,年終工會(huì)、醫(yī)院的福利等。
5、按醫(yī)院文件規(guī)定每年對(duì)合同制護(hù)理人員中表現(xiàn)突出者按20%的比例轉(zhuǎn)為人事代理,激勵(lì)合同制護(hù)理人員。
6、合同護(hù)士根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,享有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。
7、護(hù)理部定期召開各層級(jí)人員的座談會(huì),征求對(duì)工資、福利、待遇等的意見和建議,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)部門匯報(bào),及時(shí)解決。
8、各種不同形式的護(hù)理人員隨時(shí)可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。
二、護(hù)士薪酬管理的原則
1、按勞付酬
組織薪酬管理的首要原則。勞是指護(hù)理的勞動(dòng)量,按勞付酬就是指醫(yī)院對(duì)護(hù)士所從事的護(hù)理工作應(yīng)該以勞動(dòng)為尺度計(jì)算,但并不是單純用勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)結(jié)果作為計(jì)量勞動(dòng)的尺度。
2、公平原則
公平是薪酬管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。公平原則要求醫(yī)院的薪酬體系所體現(xiàn)的護(hù)士薪酬水平與護(hù)理崗位的工作性質(zhì)、工作數(shù)量和質(zhì)量相匹配。
3、競(jìng)爭(zhēng)原則
醫(yī)院護(hù)理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,使醫(yī)院招聘并留住需要的護(hù)理人員。
4、激勵(lì)原則
護(hù)士的薪酬水平與其對(duì)醫(yī)院和部門貢獻(xiàn)的大小密切相關(guān)。
5、經(jīng)濟(jì)原則
醫(yī)院在確定各級(jí)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要考慮醫(yī)院自身的實(shí)際承受能力。
6、合法原則
即符合國(guó)家現(xiàn)行的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。
其實(shí)我國(guó)的醫(yī)生和護(hù)士的薪酬和福利并不高,但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展,我國(guó)法律也規(guī)定了一些關(guān)于護(hù)士們的薪酬和福利的問題。這在一定的程度上保障了護(hù)士們的生活質(zhì)量。隨著我國(guó)醫(yī)院護(hù)理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不斷的增加力度,同時(shí)也增加了吸引力,幫助醫(yī)院留住了需要的護(hù)理人員。
醫(yī)院未盡告知義務(wù)是否承擔(dān)責(zé)任
怎樣認(rèn)定醫(yī)院的過錯(cuò)責(zé)任
出現(xiàn)醫(yī)療事故后,醫(yī)院怎么辦?
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