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工資對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講都是很重要的,甚至關(guān)系到一個(gè)家庭的生活來(lái)源。但就很多勞動(dòng)者來(lái)講,其實(shí)都不是很清楚法律中規(guī)定的工資要怎么支付。在遇到單位拖欠工資的時(shí)候,也不清楚應(yīng)該如何處理。下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)介紹吧。
一、工資要怎么支付才好
1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額,支付給勞動(dòng)者本人,由本人簽收。
2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,嚴(yán)格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現(xiàn)金一部分,以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同事也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現(xiàn)問(wèn)題,也可以作為憑證,同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用
3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次,對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制得人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
二、被無(wú)故拖欠工資怎么辦
無(wú)故拖欠不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外,拖欠工資屬無(wú)故拖欠。
法律后果:用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)者行政部門,將要承擔(dān)行政責(zé)任:勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
到底勞動(dòng)者的工資要怎么支付才好,上文已經(jīng)做出了解答。在這方面,我國(guó)法律也是做出了具體規(guī)定的。各位可以從上文中進(jìn)行了解。而要是遇到單位拖欠工資的話,也是可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維權(quán),這樣才能更好的保護(hù)自身利益。
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