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工資對于勞動者來講都是很重要的,甚至關系到一個家庭的生活來源。但就很多勞動者來講,其實都不是很清楚法律中規定的工資要怎么支付。在遇到單位拖欠工資的時候,也不清楚應該如何處理。下面就讓律霸小編為你做詳細介紹吧。
一、工資要怎么支付才好
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額,支付給勞動者本人,由本人簽收。
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現金一部分,以此少繳納社會保險和住房公積金,少支付經濟補償金。同事也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現問題,也可以作為憑證,同時在訴訟時可以作為證據使用
3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次,對于實行小時工資制和周工資制得人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
二、被無故拖欠工資怎么辦
無故拖欠不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外,拖欠工資屬無故拖欠。
法律后果:用人單位依法要承擔民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動者行政部門,將要承擔行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償、并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
到底勞動者的工資要怎么支付才好,上文已經做出了解答。在這方面,我國法律也是做出了具體規定的。各位可以從上文中進行了解。而要是遇到單位拖欠工資的話,也是可以通過一些法律途徑來維權,這樣才能更好的保護自身利益。
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