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公民外出打工，最看重的看到就是每個月的工資報酬了。而支付員工工資，也是用人單位最主要的義務之一。但具體就工資支付的形式來看，我國法律作出了不同的規定。那到底工資支付的形式有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、工資支付的形式有哪些

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動法》 第五十條明確規定， “ 工資應當以貨幣形式支付。” 《 工資支付暫行規定》 第五條規定“ 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。”

其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。 ①它能準確衡量所有商品和勞務價值; ②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利于寒現按勞分配; ③它便于勞動者之間進行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、 支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收人貨幣化、 規范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收人擴張。 也有利于建立個人收人申報制度， 強化個人所得稅調節收人分配的功能。

二、工資支付的法律保障

第一、 用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。 克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務， 并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務， 應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。 克扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規定: “ 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。” 《 工資支付暫行規定》 第十五條規定: “ 用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養費、 贍養費; ④法律、 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ” 第十六條規定: “ 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準， 則按最低工資標準支付。” 勞動行政部門、 政府有關部門、 工會組織對違反法律， 克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監督、 糾正和要求賠償損失的權利。

第二、 破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《 工資支付暫行規定》 第十四條規定: “ 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。 在破產清償中用人單位應按( 中華人民共和國企業破產法》 規定的清償順序、 首先支付本單位勞動者工資。” 這是企業破產時， 對勞動者工資支付的法律保障。

相信在閱讀了上文之后，應該已經知道工資支付的形式有哪些了吧。按照我國相關法律的規定，單位支付給員工工資的，必須要以貨幣的形式作出，但有的單位卻以實物的形式支付工資，很顯然這樣的行為已經構成了違法。