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清明節(jié)，我們國家的一個傳統(tǒng)的習(xí)俗大家都是知道的，主要是為自己的祖先上墳燒紙的時候到了，但是因?yàn)楣镜娜蝿?wù)比較多或者人手不夠的原因情況下就會清明節(jié)假期期間加班了，但是大家不用擔(dān)心加班工資問題的。

清明節(jié)加班工資

如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

清明節(jié)加班工資規(guī)定

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

綜上所訴，雖然清明節(jié)假期加班是對于每個廣大的勞動者都是很難以接受的事情的，但是這個畢竟還是工作期間難免會發(fā)生的事情的，只要我們知道因?yàn)榍迕鞴?jié)那幾天是國家法定的節(jié)假日期間，按照我國的法律規(guī)定能拿到平時三倍的工資就可以了。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

新勞動法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2020年春節(jié)加班幾倍工資?