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對于大多數想找工作的人來說，一份好的工作不僅要求穩定性好，起薪高，更重要的是工資的福利管理制度也要好，這樣才自己才會有向上拼搏的動力。下面，律霸小編就來給大家羅列一下我國機關事業單位的相關工資福利管理制度。

一、工作時間

機關、事業單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節假日10天，其中：元旦休假1天，春節休假3天，“五·一”休假3天，“十·一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業單位目前不實行加班工資，加班的天數可由單位內部實行調休。

二、各類假期待遇

(一)年休假

國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則：連續工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。

探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷

(三)婚假

工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發。

(四)產假

符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發

(五)病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

病假期間的工資：

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，第三個月起，工作年限不滿十年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿十年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿十年不滿二十年，按本人基本工資或固定工資的80%計發

4、上述人員病假期間，應按一定比例發給工資構成中活的部分(即津貼)。工資構成中活的部分(津貼)的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

(六)喪假

工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發，獎金(獎勵工資)如何發給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。

以上就是律霸小編對我國機關事業工資福利管理制度的整理。有沒有覺得待遇豐厚呢?但是同樣的，豐厚的待遇背后則是激烈的競爭，有些熱門的崗位的競爭比列甚至達到上千比一。所以想要進入機關事業單位的您可要提前做好相關的準備哦。如果您還有其他方面關于工資福利的問題，可以咨詢律霸網站的律師，我們有專門的律師為您答疑解惑。

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