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清明節是幾月幾號?相關法律規定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 170人看過

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很多節日都有法定的放假時間,休息的時間可以讓我們的居民出行購物和休閑,也促進了經濟的增長,但一些特殊工作單位就不在節假日休息,那么清明節是幾月幾號呢?節假日工作人員的工資怎樣計算?下面律霸的小編為您簡要回答。

一、清明節日期和放假

1、清明節是中國重要的“時年八節”之一,一般是在公歷4月5號前后,節期很長,有10日前8日后及10日前10日后兩種說法,這近20天內均屬清明節。清明節原是指春分后十五天,1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節,也叫做民族掃墓節。

2、根據國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》,清明節是4月4日,清明節放假:4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班。

二、清明節工資

1、單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

2、根據相關法規,用人單位在清明節當天安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

4、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

6、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。

7、用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。

清明節是幾月幾號呢?一般是在公歷4月5號前后,由國務院的相關單位來對放假的天數進行安排,按各單位的實際狀況對員工進行放假不放假的可以加班,國家規定加班人員的工資單位要進行補償,也有最低補償標準,員工可以合理安排時間享受到國家給居民的利益。


春節加班工資怎么算

節假日加班工資怎么算2020

關于法定節假日加班工資的法律規定

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