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為了方便市民能更好的出游，國(guó)家前幾年對(duì)假期做出了重新安排。而對(duì)于我國(guó)成立的日子國(guó)慶節(jié)一直都是七天假。沒有變過(guò)。在國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家公立假期，如果在放假期間上班，那國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算呢？在支付工資的時(shí)候有沒有成文的法律規(guī)定呢？

按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

2017國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算的問(wèn)題，文章當(dāng)中已經(jīng)詳細(xì)的做出了說(shuō)明。國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日如果有工作的支付的工資不低于工資的百分之三百也就是說(shuō)比平時(shí)多三陪的報(bào)酬。而對(duì)于職工加班費(fèi)的基數(shù)是可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)決定的。以上就是小編為大家整理的全部?jī)?nèi)容了。

工資管理辦法有什么內(nèi)容

哪些情況員工可以請(qǐng)病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

2020最新規(guī)定病假扣多少工資