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為了方便市民能更好的出游，國家前幾年對(duì)假期做出了重新安排。而對(duì)于我國成立的日子國慶節(jié)一直都是七天假。沒有變過。在國慶節(jié)屬于國家公立假期，如果在放假期間上班，那國慶節(jié)放假工資怎么算呢？在支付工資的時(shí)候有沒有成文的法律規(guī)定呢？

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

2017國慶節(jié)放假工資怎么算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

關(guān)于國慶節(jié)放假工資怎么算的問題，文章當(dāng)中已經(jīng)詳細(xì)的做出了說明。國慶節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日如果有工作的支付的工資不低于工資的百分之三百也就是說比平時(shí)多三陪的報(bào)酬。而對(duì)于職工加班費(fèi)的基數(shù)是可以由企業(yè)和職工協(xié)商來決定的。以上就是小編為大家整理的全部內(nèi)容了。

工資管理辦法有什么內(nèi)容

哪些情況員工可以請(qǐng)病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?

2020最新規(guī)定病假扣多少工資