在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位克扣工資該怎么認定
【為您推薦】古藺縣律師 ? 宿豫區律師 ? 宕昌縣律師 ? 合陽縣律師 ? 泗洪縣律師 ? 思茅區律師 ? 富蘊縣律師 ??
勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應當按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進行認定，那到底單位克扣工資該怎么認定呢？我們一起在下文中進行了解。
一、單位克扣工資該怎么認定
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯系，經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為克扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。
二、工資爭議由誰舉證
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
我國法律明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者遇到用人單位不按時支付工資的情形，要知道如何認定單位克扣工資。發生工資糾紛后要了解工資爭議由誰舉證，對于勞動者自己舉證的情形，一定要注意收集相關證據。如果在收集證據過程中遇到難題，可以來電咨詢律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
下班宿舍洗澡摔傷算工傷嗎
2021-03-01新婚姻法離婚財產分割一方有過錯怎么分財產
2021-02-02農村土地流轉最新補償標準
2021-01-20勞動法辭退如何賠償
2021-03-16商鋪使用權抵押合同怎么寫
2021-02-13發生交通事故怎么辦
2020-12-12工商查獲假冒如何處罰
2021-02-23船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06討債時怎樣對付失聯的債務人
2020-11-13公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30失業保險基金損失是否可以追回
2021-03-23財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09汽車沒保險能置換嗎
2020-12-17