在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資應該怎么計算 如何計算雙倍工資
【為您推薦】合山市律師 ? 古浪縣律師 ? 滿城縣律師 ? 內丘縣律師 ? 鶴山區律師 ? 石河子市律師 ? 青原區律師 ??
在現代社會中，勞動者們的法律意識也逐漸的得到了提高，知道如果用人單位要求其在周六、周日加班的話，就應該依照法律規定，向其支付雙倍工資，否則自己可以申請勞動仲裁。那么，雙倍工資應該怎么計算？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、雙倍工資應該怎么計算
雙倍工資的計算如下：
1、雙倍工資的計算基數。
該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
2、雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
二、支付雙倍工資有時效限制嗎
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規定。
2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權利的侵害，因而，個人認為時效應從侵權行為停止之日起計算。
故11個月的雙倍工資的時效應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。
我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
此外，在我們申請勞動仲裁的過程中，您可能會遇到一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會出現適用法律不當的情況，因此，建議您遇到此類糾紛時，最好是去咨詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您起訴或者上訴的，有效的為您爭取您應得的工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
北京公共場合吸煙怎么處罰
2021-02-14過失決水罪辯護詞是怎樣的
2021-01-13醫療事故賠償死亡賠償金
2020-11-11違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16公司分立后股東是否能分立
2020-12-17解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13什么是保險近因原則
2021-02-25詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01汽車保險每年都交嗎?車險到期不買后果會怎樣
2020-12-30有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22第二輪土地承包年限是多久
2021-02-22土地承包經營權依據什么認定
2020-12-23國有劃撥土地怎么進行轉讓
2021-01-27如何寫拆遷安置房申請
2021-02-12農村拆遷補償標準,按時拆遷補償多少
2020-12-16