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寧波
2020端午節不放假加班費怎么計算？
一、端午節不放假加班費怎么計算？
端午節是我國的法定節假日，端午節單位安排加班不放假的話，應該支付不低于勞動者日工資300%的加班工資報酬。
根據《勞動法》中對加班工資的規定表示，單位在國家法定節假日安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%加班工資報酬，并且不能以調休等方式代替。如果單位在休息日安排勞動者加班的，應該安排調休。沒有安排調休的應該支付不低于勞動者日工資200%的加班工資報酬。
二、法定節假日加班工資計算方法
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
三、關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
根據我國勞動法規定，節假日加班的企業需要付給加班員工三倍的加班費，端午節不放假加班費也是相同的標準。我國公民享有過節假日的權利，法定節假日是緊張的工作之余，調整休息的最好時機，在高壓工作下，每個人都需要時間休息喘息，因為工作壓榨了節假日的時間，用人單位自然要給予一定的補助。了解我國勞動法關于節假日加班費的相關規定，才能更好的維護我們的合法權益。
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