端午節(jié)上班幾倍工資？

勞動(dòng)者在與用人單位簽署勞動(dòng)合同后就已確立勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位有義務(wù)按時(shí)支付勞動(dòng)者的薪酬。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外被要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的還需要支付其相應(yīng)的加班費(fèi)，像端午節(jié)這類國(guó)家法定節(jié)假日的加班自然也不例外。那么端午節(jié)上班幾倍工資呢？小編將在下文中針對(duì)此問題進(jìn)行介紹，希望對(duì)您有所幫助。

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資， 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

2、法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

但是在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

通常情況下端午節(jié)當(dāng)天可獲得三倍的工資，而其余的兩天按雙倍工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如果參加端午節(jié)加班就有權(quán)要求用人單位支付這部分加班費(fèi)用，任何用人單位都不可借故推脫、拒不支付。

?關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

?2017年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

?國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算