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按照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，要是用人單位安排勞動(dòng)者在休息休假的時(shí)間內(nèi)工作的話，此時(shí)需要根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者其實(shí)都不知道這個(gè)加班費(fèi)該怎么計(jì)算，在這方面自身利益就有可能受到損害。那具體該怎樣算加班費(fèi)呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、加班費(fèi)該怎么計(jì)算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

二、用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

勞動(dòng)者加班的情況需要進(jìn)行區(qū)分，一是用人單位安排的加班，另一種就是勞動(dòng)者自愿加班的情況。在不同的情況下，關(guān)系著勞動(dòng)者是否能夠主張加班費(fèi)的問題，因此一定有能夠提供充分的證據(jù)加以證明。至于勞動(dòng)者的加班費(fèi)該怎么計(jì)算，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

法律對加班費(fèi)規(guī)定有哪些

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算