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職工的工資包括福利嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 197人看過

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獲得勞動報酬是職工享有的基本勞動權利,現在不少企事業單位,除了給職工發放工資外,還會不時發一些福利,如購物卡、禮品券等。不少求職者在找工作的時候對福利待遇也是比較關心的,都想找的福利好的單位。那么職工的工資包括福利嗎?針對這個很多勞動者說不清的問題,小編談談自己的看法。

一、工資包括福利嗎?

工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動者的勞動報酬并非都是工資。

勞動法律關系中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況,通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業,解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。由于工資與福利有著本質的區別,所以國家統計局明確規定,用人單位支付給職工的福利費用不屬于工資范圍。因此,在為員工計發解除合同經濟補償金時,不應將福利性費用計入工資之中。

二、工資與福利有什么不同?

從工資與福利的概念可知,兩者的區別主要有以下三方面:

1、與職工付出勞動的聯系不同

工資是與職工的工作崗位,付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位,付出勞動的質量等聯系不那么緊密,有些項目用人單位可以支付,也可以不支付。

2、向職工支付的周期與方式不同

工資,用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付,且可采用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

工資只能采用貨幣形式支付,不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。

綜上所述,職工的工資包括基本工資、社保、津貼和各種補助,項目非常多,但是福利待遇并不算作工資之中。工資和福利的區別很多,兩者在支付周期和方式上面有所不同,支付形式也不一樣。講到這里,廣大求職者應該對職工的工資包括福利嗎有了基本認識,在找工作的時候就不要在這方面被用人單位蒙蔽了。


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